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共绘发展同心圆——方大九钢关爱员工凝聚发展向心力

         关键字:凝聚发展向心力     发布时间:2020/1/13     来源:方大九钢投稿

新年伊始,方大九钢又传喜讯,集团董事局主席方威提出“创效退休奖励金”福利政策建议,符合条件的员工只要在退休前完成创效额目标,从退休当年开始就可连续12年享受“创效退休奖励金”,作为方大集团旗下企业,方大九钢从2020年1月1日开始实施这一新福利政策,让十里钢城暖流涌动。

“创效退休奖励金”政策只是该公司众多福利关爱政策中其中一种。重组以来,方大九钢坚持“以员工为中心,把员工当亲人”,用关心关爱绘制发展同心圆,凝聚发展向心力。

福利实现全覆盖

2019年3月25日,方大九钢退休员工老田兴奋地在朋友圈发布了一条动态,“刚刚,原工作单位方大九江萍钢钢铁有限公司发的每月近400元的养老金到帐了,满满幸福感!”,瞬间收获众多点赞与羡慕评论。

老田朋友圈中所提到的“养老金”,正是企业的“方大养老金”政策。2018年,为响应十九大报告提出的“构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展”的号召,弘扬新时代中国特色社会主义的孝亲敬老文化,方大集团董事局主席方威建议对符合条件的退休员工发放“方大养老金”。其中,入住养老院的,按照单位所在城市最好的公立养老院收费标准50%发放;未入住养老院的,按照单位所在城市最好的公立养老院收费标准25%发放,让退休员工老有所养、老有所依,全面提升了企业员工归属感。

老田正是首批享受到“方大养老金”的人员,贴心福利让他倍感温暖与幸福。他自豪表示,虽已退休,不能像年轻工友们那样在岗位上为企业贡献力量,但自己一定会牢记曾经是方大的一员,继续关注企业发展,为企业加油、鼓劲、点赞!

老田的话语代表了广大员工与退休员工的心声。方大入主以来,相继出台了一系列惠及员工衣食住行、教育、医疗、养老,福祉惠及员工全家老幼的福利政策,仅医疗资助就超过了1000万元,实现“一人在企,全家受益”,激励着企业员工拼搏奋斗。

关心关爱暖人心

“感谢企业关怀。今年是我家最艰辛的一年,我2017年做了手术后,身体恢复非常缓慢,女儿又在读大学,压力真的很大。如果没有企业的帮助,我真的不知道怎么办……”2019年春节期间,企业大病员工陈大姐哽咽着向慰问人员表达着感谢。

陈大姐原本有个幸福的家庭,加上企业优厚的福利待遇,小日子过得红红火火。不幸的是,2017年她被查出患了乳腺癌。病魔和经济的双重折磨让她一度失去了生活和工作的信心。幸运的是,陈大姐工作在一个温暖的大家庭——方大九钢。在了解她的情况后,公司根据本人意愿安排她离岗休养,鼓励她积极战胜病魔,同时对进入医保统筹的医保报销后的医药费给予全额资助,大幅缓解了陈大姐的经济负担,令陈大姐十分感动。

这只是方大集团关心关爱员工的一个缩影。长期以来,除各项福利政策外,企业还制定了一系列关心关爱举措,渗透到了员工生活工作的点点滴滴,让员工感受到浓浓暖意。

——开展扶贫济困送温暖,2015年以来走访慰问员工超过500次,发放帮扶送温暖金额数十万元。

——投入巨额资金,为员工建设福利商品房,以成本价销售给员工;对员工单人宿舍进行升级改造,增加了热水器、卫生间等生活设施,让一大批企业员工有了住房保障,在异乡有了家的温馨港湾。

——推出“金秋助学”等教育方面的好政策、好举措,鼓励员工学子奋发图强,让每名企业儿女都能读得起书,2019年办理6名员工子女“方威励志奖学金”,资助金额32150元。

——坚持与员工共享发展成果,连续多年向员工发放大红包,累计红包发放总额超过7亿元。

“以员工为中心”的各项关心关爱举措的落实,让员工实现了“吃穿两不愁,教育、医疗、住房三保障”,提前昂首奔小康,员工生活富裕,企业生产兴旺,十里钢城变化可喜:生活区设施齐全、工作区整洁明亮、业余文化丰富多彩,文明和谐之风荡漾。

“企业的关心关爱,让我们工作干劲更足了,我们会更加努力做好本职工作,为企业贡献自己的力量!”员工纷纷感慨地说。

滋润心田的关心和温暖,为企业发展注入源源不绝的强劲动力。

收入待遇节节高

“2013年到2017年,我们的员工人均年收入(不含中高层)同比分别增长14.15%、24.8%、9.77%、60.39%、36.5%,其中2017年为14.76万元,2018年首次突破了15万元。”该公司人力资源系统相关工作人员介绍说。据了解,仅2018年年均收入(不含中高层)和方大重组当年相比,足足增加了10.82万元。

收入的节节攀升,既是“方大发展为了员工,方大发展依靠员工,方大发展成果由员工共享”理念的体现,更是“三个不减”郑重承诺的有力见证。

2015年,面对严峻市场挑战,方大集团董事局主席方威郑重承诺“三个不减”:“不减一名员工、不减员工一分钱工资、不减员工一分钱福利待遇”,铿锵有力、掷地有声。

坚持不减一个员工,不把一名员工推向社会。企业不仅不减员,还积极创造就业机会,多次组织公开招聘,招聘高中生(职高生)和退伍军人,为他们提供成长成才的平台和机会,仅2017至2019年,企业就招聘退伍军人200余人。

坚持不减员工一分钱工资。实行月度盈利奖政策,公司当月盈利,发放盈利奖1500元/人;当月度利润达到或超过1.5亿元时,月度盈利奖在前一发放标准基础上增加2000元/人,还有灵活的“八大创收渠道”等等。

坚持不减员工一分钱福利待遇。员工福利非但不减,幸福盛宴反而逐年丰盛,各项福利关爱政策累积已超过20项,以2019年新增的“孝敬父母金”福利政策为例,全年发放“孝敬父母金”高达2763.8万元。

“员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。”此次新推出的“创效退休奖励金”新福利政策,凝结着企业的片片关爱,再一次滋润了员工心田,全体员工迸发出源源不绝的强大力量,助推企业在新时代追梦路上阔步前行。(欧青)